驰而不息强作风，多措并举严纪律。为增强深化员工作风建设的责任感和紧迫感，2月10日上午，拱墅安保集团召开2023年警示教育及作风建设大会。公司领导班子，全体员工，保安员代表近130人参加会议。会议由拱墅安保集团总经理陈超主持。

    本次会议的主要任务是贯彻落实省、市、区关于作风建设工作的各项要求，总结公司2022年度内审督查工作情况，通报典型案例，开展警示教育，坚定政治方向，保持政治定力和严的主基调，充分发挥内审监督作用，推动企业高质量发展和各项目标任务落到实处。
    拱墅安保集团董事长许永进同志代表公司作2022年度内审督查工作报告。报告中指出：2022年，公司以党的政治建设为统领，以重大决策和重要工作部署为核心，以经营管理、重点项目等工作任务目标为重点，遵循查错纠弊、维护法纪、促进管理的宗旨，扎实开展内审督查工作，坚定不移推进作风廉政建设，为公司高质量发展凝心铸魂、强基固本、蓄势赋能。从贯彻落实重大决策部署、制度体系运转、年度具体工作和成效等方面出发详细介绍了去年度工作情况。董事长在肯定了22年度内审督查工作成效的同时，深入剖析了目前公司存在的问题和不足，强调虽然整体呈现稳中有进、进中有质的良好态势，但公司作风建设依然任重道远。
    董事长提出：2023年，公司仍将保持常抓的韧劲、严抓的耐心，把严的基调、严的措施、严的氛围坚持下去，驰而不息做好正风肃纪工作。
    要强化“两个责任”，推进职责任务再明确。各级职能部室要进一步强化主体责任意识，充分认识加强作风建设的重要性和必要性，强化纠正作风问题的严肃性。对违规违纪行为，坚持露头就打、落地就抓。
    要丰富警示教育，促进思想认识再提高。探索警示教育与数字信息技术相结合，实现“互联网+警示教育”，扩大警示教育的覆盖面和影响力。
    要完善奖惩机制，提升干事作风更积极。建立健全奖惩激励机制，摒弃“干好干坏都一样，有考核没结果”的错误思想，激发队伍自觉、积极地改变作风，知纪明纪、廉洁自律。
    要畅通沟通渠道，增强基层监督更有力。打通上下沟通渠道，建立内部监督举报机制。鼓励职工群众敢于检举揭发，敢于说真话，敢于说心声，真正发挥职工监督的重要作用。
    为进一步强化保安骨干从严从实推进作风建设，净化良好的干事创业环境。会上，公司认真开展警示教育宣传，组织所有参会人员观看了《扣好廉洁从政“第一粒扣子”》的警示教育片，针对年轻人如何增强定力和自控能力，如何抵御诱惑和不良习气等内容进行专题警示教育，强化保安青年骨干自我修炼、明心正道。
    会上，还组织签订了廉洁从业责任书。公司根据组织架构层层落实的原则，各分管领导、业务负责人、保安大队长及保安班组长逐级签订了廉洁从业责任书。
    九尺之台起于垒土，千里之行始于足下。拱墅安保集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、高效的工作作风投入到本职工作，合力开创公司廉政作风建设工作的新局面，推动企业高质量发展，为拱墅建设交上一张合格的答卷！