根据公司战略发展以及精细化管理需要，为优化公司架构，提高工作运行效率，让有为者有位，浙江珺鼎安全服务有限公司近日组织了中层管理岗位面向全体员工的公开竞聘。 

    本次中层管理岗位竞聘活动是把竞争机制引入干部骨干队伍管理的一项重要举措，也是公司2023年工作规划的重要内容之一，公司对此非常重视，专门成立了评审小组，经过3个多月的酝酿，按照报名、资格审核、笔试、面试、评审、任命等六个环节，在各部门及公司领导的指导和支持下，竞聘活动取得了圆满成功。 

   报名环节，来自各项目的班队长骨干们及项目经理积极报名，经公司筛选及审核任职资格后，于2月17日组织现场宣讲会；之后所有竞聘人员于2月21日到公司参加现场笔试、个人演讲及面试答辩；经过公司评审组的综合评估打分。

    上午8点50分，竞聘活动正式拉开帷幕，首先公司总经理陈友谊对本次岗位竞聘活动进行了动员讲话，陈总从竞聘活动的基本情况、竞聘上岗的背景原因和意义等三个方面进行了动员，表明公司快速发展的当下，机会都是留给有准备的人，梦想是留给肯努力的人，只要心怀梦想，在岗位上努力提高自身专业素质，就一定能够实现自己的目标。 

    9点整，所有竞聘人员以抽签的方式确定竞聘演讲的先后顺序，并抽取面试答辩综合题，以评估大家专业技术和管理能力。
    通过自我介绍和竞聘演讲，从岗位认知和未来工作开展思路方面，骨干小伙们一个个轮番进行着个人风采展示。评审组委员们根据选手的表现，针对专业技能和紧急突发事件的处理方面也分别提出了一些问题，选手进行面试答辩。 

   笔试环节。全程闭卷答题，从单选、多选、判断及问答题、计算题等方面进行独立解答。 

    最后，公司董事长张总作了总结发言，对竞聘活动的组织及骨干管理人员都提出了新的要求和希望，并从牢记企业文化、管理人员的职业发展和骨干履职方面作了重要指示。
   “人才没选对，努力全白费”，公司这次竞聘活动一改以往的“伯乐相马”为“公开赛马”，就是希望通过竞聘制度的实施，为公司创造公平公开公正的选人用人平台，让能者上、庸者下，同时更大限度的挖掘公司内部潜力，给能力强、有担当的员工提供一个晋升的平台。随着公司的发展，让更多有潜能的员工加入公司管理，更好得施展才能，与公司发展共赢。